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title: "Logiciel RH : Simplifiez votre Gestion des Talents | Skillup"
description: Digitalisez votre gestion des Talents avec Skillup, le logiciel qui aide les équipes RH à engager les collaborateurs et fluidifier les processus RH.
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Pourquoi Skillup

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[Service Client](https://www.skillup.co/accompagnement-client)

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# Le logiciel RH qui simplifie votre gestion des Talents

Avec Skillup, dites au revoir aux tâches administratives sans fin. Formation, Entretiens, GEPP & People Review : tout devient + simple !

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## Simplifiez votre gestion des talents

### Entretiens

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Entretiens

 Digitalisez et pilotez facilement l’ensemble de vos campagnes d’entretiens annuels, professionnels, bilan à 6 ans... pour améliorer votre gestion de la performance. 

[En savoir plus](https://www.skillup.co/logiciel-entretien)

### Formation

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Formation

Dématérialisez votre plan de développement des compétences et diffusez votre offre de formation via une plateforme intuitive grâce à laquelle chacun devient acteur de son parcours de carrière.

[En savoir plus](https://www.skillup.co/logiciel-formation)

### GEPP

![L'icône du module GEPP](https://www.skillup.co/hubfs/Pastille_Module_Skillup_Comp%C3%A9tences.svg)

GEPP

 Pilotez efficacement votre GEPP en disposant d’une vue globale sur vos fiches de poste et votre cartographie des compétences. Recréez le lien entre le service RH, les managers et les collaborateurs. 

[En savoir plus](https://www.skillup.co/logiciel-competences)

### People Review

![Pastille\_Module\_Skillup\_PeopleReview](https://www.skillup.co/hubfs/Pastille_Module_Skillup_PeopleReview.svg)

People Review

 Optimisez votre pilotage social en fiabilisant les prises de décision et suivez efficacement le développement des talents au sein de votre entreprise. 

[En savoir plus](https://www.skillup.co/logiciel-de-people-review)

## Logiciel RH complet couvrant tous les enjeux de la Gestion des Talents

### Formation

Plateforme de formation personnalisée pour recueillir les besoins et digitaliser le plan de formation

- **Plateforme de formation complète** : Diffusez votre offre de formation à vos collaborateurs grâce à un portail de formation personnalisable.
- **Recueil des besoins digitalisé** : Centralisez et gérez toutes les demandes de formations émanant de vos collaborateurs et managers directement depuis l’outil.
- **Gestion avancée des inscriptions** : Inscrivez directement les stagiaires aux sessions via l’outil ou déléguez cette tâche aux collaborateurs eux-mêmes ou à leurs managers.
- **Suivi, Analyse et Reporting RH** : Suivez en temps réel vos indicateurs clés et le statut de votre plan de formation.

[Découvrir le module formation](https://www.skillup.co/logiciel-formation)

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### Entretiens

Outil de gestion des entretiens professionnels, annuels, à 6 ans... pour digitaliser et simplifier l’ensemble de vos campagnes

- **Création des trames d’entretien de manière autonome** : Créez vos trames d’entretiens via notre bibliothèque de templates et sélectionnez tout type de question via notre outil drag & drop.
- **Lancement des campagnes simplifié** : Choisissez le type d’entretien, les dates de démarrage et de fin de campagne, sélectionnez la population à cibler, et notifiez vos collaborateurs.
- **Gestion de la performance de vos équipes** : Déterminez les objectifs futurs et évaluez les objectifs passés, réalisez des évaluations quantitatives et qualitative.
- **Mise en conformité avec la loi avenir 2018** (Bilan à 6 ans) : Gérez vos entretiens professionnels et accédez à l’historique de formations non obligatoires sur 6 ans.
- **Outil d’administration, de reporting RH et d’analyse complet à disposition** : Suivez l’état de vos campagnes en temps réel, automatisez les relances, gérez et analysez toutes les données sur un seul outil.

[Découvrir le module entretien](https://www.skillup.co/logiciel-entretien)

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### GEPP

Cartographiez vos métiers et vos compétences pour piloter simplement votre GEPP

- **Création du référentiel des compétences et des fiches de poste** : Conception assistée par IA et classement des fiches de poste par catégorie
- **Evaluation des compétences** : Niveau atteint vs attendu, centralisation des données dans l’espace RH
- **Remontée libre des collaborateurs** : Cartographiez précisément les ressources disponibles et les besoins
- **Développement des compétences maîtrisé** : Centralisation des données pour une analyse fine et une projection fiabilisée

[Découvrir le module compétences](https://www.skillup.co/logiciel-competences)

![Screen embellie Homepage-03](https://www.skillup.co/hs-fs/hubfs/Screen%20embellie%20Homepage-03.webp?width=1043&height=773&name=Screen%20embellie%20Homepage-03.webp)

### People Review  

Outil de Talent Review pour sécuriser le pilotage social

- **Mobilisation des managers** : Partagez les bonnes informations en quelques clics en amont des prises de décision
- **Centralisation des données d’entretiens, de formation et de rémunération** : Disposez au même endroit d’une documentation complète et accessible
- **Interface d’animation de réunion, d’arbitrage et de prise de décision** : Gains de temps grâce à la prise de notes dans l’outil et au suivi des avancées réalisées
- **Matrice n-box avec dimensions personnalisables** : Adaptez votre management de la performance à la politique de gestion des talents en analysant les bonnes données

[DÉCOUVRIR LE MODULE PEOPLE REVIEW](https://www.skillup.co/logiciel-de-people-review)

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### Témoignages Clients

Découvrez comment Skillup accompagne des entreprises comme la vôtre pour leur gestion des talents. 

![Crédit Agricole](https://www.skillup.co/hs-fs/hubfs/Cr%C3%A9dit%20Agricole.png?width=384&height=266&name=Cr%C3%A9dit%20Agricole.png)

La collaboration avec Skillup est une réussite, créatrice de valeur pour CAA. L’outil est vraiment puissant et offre la possibilité de démarrer l’année sans perdre de temps.

![Skillup Credit Agricole Retour d'expérience](https://www.skillup.co/hubfs/Bruno%20D.svg)

Bruno DELHOMME

Responsable transformation & développement des compétences

![Aurige-1](https://www.skillup.co/hs-fs/hubfs/Aurige-1.png?width=400&height=211&name=Aurige-1.png)

Nos entretiens ont évolué, les informations recueillies apportent une véritable valeur ajoutée. Une relation de confiance s’est instaurée entre les managers, les collaborateurs et l’équipe RH 

![Martha S](https://www.skillup.co/hubfs/Martha%20S.svg)

Martha SCEATS

Responsable Développement RH

![Korus group](https://www.skillup.co/hs-fs/hubfs/Korus%20group.png?width=824&height=286&name=Korus%20group.png)

Skillup, c’est une collaboration dynamique, une équipe à l’écoute et efficace. Un produit simple, innovant et user friendly

![2-1](https://www.skillup.co/hubfs/2-1.svg)

Dimitri Pruvot

DRH

![Aon](https://www.skillup.co/hs-fs/hubfs/Aon.png?width=638&height=275&name=Aon.png)

En proposant un parcours de formation sympa, inspirant, qualitatif et ergonomique, nous voulons devancer les attentes de nos collaborateurs et les surprendre

![Nathalie](https://www.skillup.co/hubfs/Nathalie.svg)

Nathalie MANIGNE

DRH France, Belgique, Maroc

4.8/5

![Star Copy](https://www.skillup.co/hubfs/Star%20Copy.svg)

![Star Copy](https://www.skillup.co/hubfs/Star%20Copy.svg)

![Star Copy](https://www.skillup.co/hubfs/Star%20Copy.svg)

![Star Copy](https://www.skillup.co/hubfs/Star%20Copy.svg)

Avis vérifiés

![Capterra-svg](https://www.skillup.co/hs-fs/hubfs/Capterra-svg.webp?width=70&height=16&name=Capterra-svg.webp)

## Avec la solution de gestion des talents Skillup, le compte est bon

## Pourquoi le logiciel RH Skillup est différent ? 

![Group](https://www.skillup.co/hubfs/Group.svg)

### Une expérience utilisateur inédite

Aussi bien côté outil ergonomique que support client proactif, Skillup est conçu pour simplifier le quotidien des RH et renforcer l’engagement collaborateur.   

![Group (1)](https://www.skillup.co/hubfs/Group%20(1).svg)

### La solution métier qui libère les RH

Les tâches administratives manuelles sont dématérialisées et automatisées pour des gains de temps mesurables et des processus RH plus efficaces. 

![Group (2)](https://www.skillup.co/hubfs/Group%20(2).svg)

### Une prise de décision facilitée

Vos données sont à jour, accessibles sur des dashboards personnalisables et facilement exploitables selon vos besoins. 

![Group (3)](https://www.skillup.co/hubfs/Group%20(3).svg)

### Tous nos clients sont des VIP  

De l’implémentation de la solution à la sollicitation du support, les équipes Skillup proposent un accompagnement sur mesure de proximité. 

![Securite ](https://www.skillup.co/hubfs/Securite%20.svg)

## Sécurité et RGPD

 Des engagements forts en matière de sécurité des données et de respect de la réglementation  

- Hébergement 100 % Français
- Test d’intrusion annuel par un organisme certifié PASSI pour répondre aux critères OWASP
- Plan assurance sécurité mis à jour régulièrement
- Charte interne de sécurité 
- Gestion des droits et habilitations, authentification sécurisée
- Transférabilité complète des données  
- Pseudonymisation des données 

![Sécurité et RGPD Skillup homepage (1)](https://www.skillup.co/hs-fs/hubfs/S%C3%A9curit%C3%A9%20et%20RGPD%20Skillup%20homepage%20(1).webp?width=748&height=620&name=S%C3%A9curit%C3%A9%20et%20RGPD%20Skillup%20homepage%20(1).webp)

## FAQ

![Doodle pour FAQ](https://www.skillup.co/hubfs/Doodle%20pour%20FAQ.svg)

![Doodle pour FAQ](https://www.skillup.co/hubfs/Doodle%20pour%20FAQ.svg)

### Qu'est-ce qu'un logiciel RH ?

Un logiciel RH est un logiciel d’entreprise visant à couvrir tout ou partie des missions des ressources humaines.

 

Il s’agit d’un système qui centralise et traite les données relatives aux ressources humaines, notamment :

- Données personnelles des collaborateurs,
- Gestion de la paie,
- Temps de travail, congés,
- Parcours de formation, évaluations de la performance, compétences…

À l’origine, les logiciels RH ont été conçus pour simplifier la gestion administrative et le Core RH. Aujourd’hui, ils vont plus loin en intégrant des fonctionnalités de gestion des talents, avec des portails dédiés aux collaborateurs et aux managers.

 

Les logiciels RH existent en licence ou en SaaS (Software as a Service). Le mode SaaS permet de bénéficier de mises à jour régulières : les enrichissements et améliorations fonctionnelles sont gérés directement par les éditeurs.

 

Les logiciels RH nouvelle génération automatisent et simplifient les processus RH. Les entreprises gagnent ainsi en efficacité et en productivité, tout en assurant leur conformité avec les réglementations en vigueur (RGPD, etc.).

### Quelle est la différence entre un logiciel RH et un SIRH ?

Le terme **SIRH** (Système d’Information des Ressources Humaines) désigne historiquement un écosystème global regroupant l’ensemble des outils RH d’une entreprise.

 

Aujourd’hui, on parle davantage de **logiciels RH**, souvent spécialisés sur un périmètre précis (paie, gestion des temps, formation, entretiens, compétences, recrutement…). Ces logiciels communiquent entre eux pour former un système RH cohérent et interopérable.

 

Autrement dit, un logiciel RH peut être une brique fonctionnelle d’un écosystème RH plus large, interconnectée avec d’autres outils selon les besoins de l’entreprise.

 

### Qu’est-ce que la gestion des talents ?

La gestion des talents correspond à la stratégie RH déployée pour recruter, développer, engager et fidéliser les collaborateurs.

Également appelée gestion du capital humain, elle se concentre sur l’accompagnement des collaborateurs tout au long de leur parcours dans l’entreprise.

 

Voici quelques aspects clés de la gestion des talents :

 

- **Recrutement :** identifier et attirer les meilleurs candidats pour les postes vacants grâce à des processus efficaces.
- **Gestion de la performance :** mise en place de campagnes d’entretiens pour évaluer la performance des collaborateurs.
- **Développement :** développement continu des compétences pour maximiser le potentiel et renforcer l’engagement, en lien avec la gestion des compétences et de la formation.
- **Fidélisation :** rétention des talents via des leviers tels que les conditions de travail, les parcours de formation et la gestion des carrières.

 

La gestion des talents conditionne la croissance et le succès d’une entreprise à long terme.

### Pourquoi digitaliser la gestion des talents via un logiciel RH ?

La digitalisation de la gestion des talents via un logiciel RH offre de nombreux avantages :

 

- **Centralisation des données** : toutes les données talents sont regroupées au sein d’une plateforme unique, facilitant leur accès et leur exploitation.
- **Automatisation des processus** : automatisation des campagnes d’entretiens, de la gestion des formations, des people reviews, permettant un gain de temps et une meilleure efficacité opérationnelle.
- **Exploitation des données sociales** : tableaux de bord et rapports analytiques pour piloter les enjeux de la gestion des talents et éclairer la prise de décision RH.
- **Expérience utilisateur** : plateforme accessible et simple à prendre en main pour les RH, managers et collaborateurs, avec des outils en libre-service.

En résumé, un logiciel RH permet d’optimiser l’ensemble des processus liés à la gestion des talents.

### Est-il possible d’intégrer Skillup avec d’autres solutions RH ?

Oui. Skillup s’intègre avec vos logiciels RH existants.

 

Les logiciels RH Skillup sont spécialisés dans la gestion des talents : entretiens, compétences / GEPP, gestion de la formation et people review.

 

Lors de la mise en place de votre logiciel RH Skillup, un chef de projet s’assure que toutes les interfaces avec vos outils existants fonctionnent dans les meilleures conditions. Skillup s’intègre ainsi avec vos outils de Core RH, de gestion de la paie, d’ATS (recrutement) et de LMS (Learning Management System).

 

Selon votre organisation et vos règles de gestion RH, le logiciel RH Skillup peut être déployé et opérationnel en quelques semaines. Les intégrations sont actives dès la première utilisation.

### Comment choisir son logiciel RH ?

Le succès de la gestion des talents repose en grande partie sur le choix du bon logiciel RH. Voici les principales étapes à suivre :

 

- **Évaluation des besoins** : identifier précisément les besoins RH de votre entreprise (gestion des temps, paie, talents, formation…).
- **Budget** : définir un budget en tenant compte du périmètre fonctionnel, du nombre de collaborateurs et des coûts à long terme (maintenance, support).
- **Recherche de solutions** : comparer les éditeurs de logiciels RH, consulter les avis utilisateurs, les comparatifs et réaliser des démonstrations. Des plateformes comme CapTerra peuvent vous aider dans cette démarche.
- **Compatibilité et intégrations** : vérifier la capacité du logiciel RH à s’intégrer avec vos outils existants.
- **Facilité d’utilisation** : privilégier une interface intuitive pour favoriser l’adoption par tous les utilisateurs.
- **Support et formation** : s’assurer de la qualité de l’accompagnement proposé par l’éditeur.
- **Sécurité des données** : vérifier les dispositifs de sécurité et la conformité au RGPD.

En tenant compte de ces critères, vous pourrez choisir le logiciel RH le plus adapté à votre organisation.

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