Comment est gérée la formation par les départements RH ? Quelles sont les pratiques les plus répandues ? Où en est la digitalisation des process ? Pour quels bénéfices ?
Pour répondre à ces questions, Skillup a interrogé 150 collaborateurs RH entre le 30 octobre et le 30 novembre 2017 par voie de questionnaire électronique.
Les résultats sont éloquents : dans la plupart des entreprises, toutes les étapes de gestion de la formation se font encore de manière « artisanale » (79% n’ont pas de SI Formation).
Au-delà de statistiques riches, détaillées dans l’infographie ci-après, cette étude a mis en lumière les principales frustrations exprimées par les départements RH, en lien avec la faible digitalisation de ces processus :
La digitalisation des process de formation, appelée de ses vœux par une grande majorité des entreprises (plus de de 80% d’entre elles), apparait donc comme une nécessité afin d’apporter une réponse claire à ces grands enjeux.