Le métier de HRBP

HRBP de l’acronyme Anglais : Human Ressources Business Partner désigne un responsable RH  qui intervient dans différents services d’une entreprise afin d’épauler une direction dans ses enjeux RH : recrutement, mobilité, développement des compétences, gestion des carrières...

Un HRBP peut être affecté à des projets transversaux dont il est le responsable au sein de l’entreprise. Dans ce cas il n’est pas rattaché à une direction mais mène une action transversale sous l’impulsion de la direction RH.

Autrement dit le HRBP est un relais de la direction RH pour implémenter une action RH dans un service ou dans toute l’entreprise.

Quelles sont ses missions ?

Un HRBP tient un rôle important au niveau de la gestion des ressources humaines puisqu’il vient relayer la politique RH au sein d’un groupe.

En effet, il participe avec les responsables RH aux décisions stratégiques concernant les différentes fonctions RH telles que la gestion des carrières, le recrutement, le conseil ou encore l’intégration dans l’entreprise.

Il peut néanmoins être appelé en renfort sur des questions de formations mais également au sujet des relations avec les différents partenaires sociaux.

Il a la responsabilité de la bonne mise en place de la politique RH

Quelles sont les qualités à avoir pour exercer cette profession ?

Pour un HRBP, travailler ses “soft skills” est essentiel pour jouer son rôle au sein de son entreprise.

Ainsi, ce dernier doit posséder des qualités telles que :

• La diplomatie, il doit être capable de gérer des hiérarchies différentes (opérationnelles et RH), autrement dit il doit composer avec les priorités stratégiques potentiellement divergentes de ses supérieurs hiérarchiques.
• Le leadership et l’influence lui sera indispensable afin de faire entendre sa voix et pour mener des actions RH d’ampleur dans des contextes où celles-ci ne seront pas forcément considérées comme prioritaires.
• La souplesse et l’écoute, le HRBP doit mener à bien des missions RH sensibles qui  peuvent entraîner des changement organisationnels, pour accomplir ces missions le HRBP devra faire preuve de rondeur et de flexibilité.