Le service des ressources humaines gère le capital humain d’une entreprise. A ce titre le service RH s’occupe de plusieurs fonctions liées aux collaborateurs de l’entreprise : le recrutement, la paie, les relations sociales, la formation professionnelle, la mobilité...Etc.
1. Un département au service du personnel
La fonction RH a comme objectif de permettre à l’entreprise de disposer du personnel nécessaire à son bon fonctionnement et que ce personnel utilise ses compétences pour améliorer la performance globale de l’organisation, tout en s’épanouissant.
Afin de mener à bien ses missions, la direction des ressources humaines assure la paie et l'administration du personnel.
2. La gestion des talents
La gestion des talents permet d’attirer les talents, de les conserver en leurs donnant une perspective d’évolution, de développement personnel au sein de l’entreprise mais également de diminuer le turn over de la masse salariale.
La gestion des talents passent par le développement de la relation collaborateur/manager avec une communication plus transversale et plus participative, dans l’objectif de favoriser l’implication et l’engagement des collaborateurs. Des nouveaux modes de travail se créés et s’organise pour développer la cohésion, le rapport à la hiérarchie ou des priorités à gérer des ateliers de co-construction, de coopération, de collaboration afin de développer l’intelligence collective.
3. Un rôle de plus en plus stratégique :
La fonction RH aujourd’hui est à l’origine de diverses politiques (ex : politique de recrutement, politique de formation, politique de rémunération, politique de carrière) et d’outils d’accompagnement que sont chargés d'appliquer les managers et chefs de services en cohérence avec les objectifs de l’entreprise. L’objectif de ces politiques et la gestion active et anticipatrice des ressources pour optimiser le travail. Les acteurs de la fonction RH agissent en prenant compte de plusieurs éléments : la culture organisationnelle de l’entreprise, le réglementaire (lois, règles), la stratégie du business, le management et les individus. La fonction RH agit en tant que partenaire de la direction dans ces décisions stratégiques et donc développe une posture en adéquation avec la culture de l’organisation.
Fonction RH : écoute, éthique, présence, respects des règles permet le développement du capital humain.