Qu’est-ce que le CPF ?

Le CPF: définition

Le CPF (Compte Personnel de Formation) est sur le point d’être réformé, mais voici les règles en vigueur à ce jour.

Le CPF est un dispositif personnellement attaché à chaque salarié, qui lui permet de se former tout au long de sa vie professionnelle. Il s’agit concrètement d’un compte d’heures rechargeable chaque année, crédité à la fin de chaque année d’activité salariée et plafonné à 150 heures. Ce compte d’heure peut être mobilisé en action de formation, à condition que celle-ci soit éligible au CPF.

Les grandes règles sont les suivantes :

• Si le salarié travaille à temps plein, son compte CPF est crédité de 24 heures par an jusqu’à 120 heures, puis de 12 heures par an jusqu’à 150 heures.
• Si le salarié ne travaille pas à temps plein (temps partiel, CDD ou prise de poste en cours d’année…) les heures sont calculées au prorata de son temps de travail.
• Si le collaborateur est salarié au moment ou il souhaite mobiliser ses heures CPF, la formation peut être prise en charge financièrement par l’OPCA de son entreprise sur une base forfaitaire out par son entreprise si celle-ci gère elle-même la contribution CPF.
• Si le collaborateur souhaite suivre la formation pendant son temps de travail, il doit obtenir l’accord de son employeur. Le collaborateur doit faire parvenir sa demande à l’employeur au moins 60 jours avant le début de la formation si celle-ci dure moins de 6 mois et au moins 120 jours avant pour une formation de 6 mois et plus L’employeur dispose de 30 jours calendaires pour répondre à la demande du collaborateur. À défaut de réponse, sa demande est acceptée.
• Si le collaborateur souhaite suivre la formation en dehors du temps de travail, l’accord de son employeur n’est pas nécessaire.

En pratique, comment mobiliser le CPF ?

Il y a 6 étapes pour mobiliser son CPF :

1. Créer son compte sur : www.moncompteactivite.gouv.fr
2. Trouver une formation éligible au CPF
3. Identifier le meilleur organisme de formation et faire une demande de devis
4. Faire une demande de prise en charge
5. Faire valider sa demande de prise en charge
6. Et enfin, se former

Les critiques régulièrement adressées à l’encontre du CPF portent sur la complexité du montage et de la mise en oeuvre d’un projet de formation financé par du CPF.

De plus, l’offre de formations éligibles à un financement CPF est extrêmement restreinte. En effet, ce financement est réservé aux formations certifiantes ou diplômantes, excluant ainsi du CPF l’immense majorité des formations courtes. Précisément, la mobilisation d’heures CPF pour financer une formation nécessite que celle-ci soit inscrite sur une liste éligible. Ces listes sont établies par les partenaires sociaux nationaux (COPANEF, branches) et régionaux (COPAREF). Les listes du COPANEF et des branches sont valables au niveau national, celles des COPAREF au niveau régional.

D'autre part, des listes distinctes sont définies selon que vous soyez salariés ou en recherche d’emploi. Ainsi, les formations pour lesquelles vous pouvez mobiliser votre CPF dépendent de votre statut et de votre région. Certaines formations sont toutefois valables pour tout le territoire et tous les publics.

Comment Skillup peut aider les entreprises à mobiliser le CPF des collaborateurs ?

Skillup est à ce jour le service RH le plus complet pour gérer son plan de formation. Il permet de comparer et de demander des devis parmi des milliers de formation éligibles au CPF, sélectionnées selon des critères rigoureux de qualité. En devenant utilisateurs de la solution Skillup, vous donnez la possibilité à vos salariés de mobiliser simplement leur CPF, en bonne cohérence avec votre plan de formation.