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La formation des collaborateurs représente un enjeu majeur pour les services RH. Dans cette perspective, Skillup, la plateforme de gestion des talents, lance un nouvel outil visant à répondre aux attentes d’une fonction RH en pleine transformation. Grâce à une vision consolidée et des indicateurs précis liés à la gestion de la formation, les équipes RH peuvent désormais démontrer plus facilement leur contribution à la stratégie d’entreprise. En définitive, cet outil leur permet d’accroître leur poids décisionnel auprès des comités de direction.
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La formation, un pilier RH en quête d’indicateurs clés
La gestion de la formation s’apparente à un défi humain et financier pour de nombreuses entreprises. En France, 62 % des sociétés ont un service formation dédié ou un plan de formation structuré (source : Céreq, mars 2024). Dans les faits, la formation constitue souvent le poste budgétaire le plus conséquent des services RH.
Pourtant, selon une enquête OpinionWay menée par Skillup en octobre 2024, 74% des professionnels des ressources humaines estiment manquer d’outils pour suivre efficacement les données de formation, et 72% évoquent des difficultés à exploiter ces données pour valoriser leur travail auprès des comités de direction.
Un dashboard agile et personnalisable, nouvel atout des RH
Grâce aux observations terrain, en partie recueillies via son Club Utilisateurs, Skillup a donc conçu une nouvelle version de son dashboard formation, encore plus performante. L’objectif : mettre à disposition un tableau de bord RH dynamique et personnalisable, qui simplifie la collecte et le reporting des données de formation.
Cette console de pilotage est le fruit de plus d’un an de développement et de réflexions intenses entre les équipes fonctionnalités et datas de Skillup. Le dashboard permet ainsi aux responsables formation de compiler aussi bien des données sociales (genres, catégories socio-professionnelles, tranches d’âge, etc) que des indicateurs métiers (durée des formations, coûts, répartition des heures par direction, etc), exploitables grâce à un système de filtrage puissant.
Les reportings sont dynamiques et ajustables selon les besoins des entreprises. Ils offrent ainsi une grande flexibilité et facilitent le suivi des actions de formation sur le long terme. En conséquence, les équipes RH peuvent générer et exporter leurs rapports à tout moment pour partager leurs bilans de formation ; un gain de temps considérable.
“La formation est notre module historique. Nous réfléchissons en continu à de nouvelles itérations pour le rendre encore plus performant et adapté aux besoins émergents des services RH. Sept ans après le lancement de notre logiciel dédié à la gestion de la formation, l’intégration de ce nouveau dashboard va permettre aux RH de mieux valoriser leur travail auprès des instances dirigeantes.Pour évaluer, il faut pouvoir mesurer ! Avec ce nouvel outil, nos utilisateurs profitent d’indicateurs précis, actualisés en temps réel. Une mission fastidieuse est aujourd’hui entièrement automatisée.Par la suite, Skillup envisage des développements complémentaires, avec davantage de personnalisation, notamment avec de nouveaux indicateurs. Notre objectif est de permettre aux entreprises d’ajouter facilement leurs propres nomenclatures en fonction de leurs besoins spécifiques”, confie Charlotte Flament, Head of Product de Skillup.
Ambitions 2025 : devenir le leader SIRH de la gestion des talents
En pleine expansion,
Skillup a doublé ses effectifs l’année dernière et compte désormais près de 70 collaborateurs. L’entreprise prévoit des recrutements stratégiques pour soutenir ses équipes Tech et Sales.