People Review : le guide RH pour réussir votre revue des Talents

Meilleures Pratiques & templates

Un indicateur de performance RH, appelé KPI en anglais (Key Performance Indicator), est un outil de mesure permettant de disposer d’une vision synthétique des données essentielles de l’entreprise. La data vise à aider ou piloter la prise de décision. Elle permet d’évaluer l’efficacité des actions mises en œuvre dans l’objectif d’atteindre des objectifs prédéfinis.

👀 Les indicateurs de performance doivent être suivis et actualisés de manière régulière de sorte à être pertinents et parlants pour l’équipe RH. Afin de déployer une stratégie RH performante, il est généralement recommandé de se baser sur un nombre modéré de KPI RH, souvent entre 5 et 10. Concernant la revue du personnel, voici les principaux indicateurs à suivre :

📈 Les KPI liés à l’évaluation des collaborateurs

📈 Les KPI RH liés à la détection et à la gestion des Talents

📈 Les KPIs liés au plan de développement et de formation

📈 Les KPI liés à la satisfaction et à l’engagement des collaborateurs

📈 Les KPI RH liés à l’efficacité des processus de People Review

Pour en savoir plus sur ce sujet, consultez l’article dédié :

Evaluer, arbitrer, déterminer des plans d’action. Les campagnes de revue du personnel s’articulent toujours autour de ces trois temps forts. Voici comment insuffler de l’efficacité à chacune de ces phases !

🫡​ Vous avez récemment mené une People Review dans votre entreprise.

❓​ Mais comment transformer ces résultats en actions tangibles et efficaces ❓​

👉 Vous êtes au bon endroit !

Les plans d’action suite à une revue des Talents impactent la performance, la motivation et la fidélisation de vos collaborateurs :

• des plans de formation personnalisés,
• des augmentations bien méritées,
• l’orientation des Hauts Potentiels vers de nouvelles responsabilités...

Transformez votre Talent Review en une véritable machine à performance grâce à des leviers RH actionnables 👇​

La mobilité interne représente bien plus qu'un simple moyen de pourvoir des postes vacants. En effet, cette évolution professionnelle :

🚀 renforce l'engagement collaborateur,

🚀 favorise la satisfaction au travail et la motivation des équipes,

🚀 accélère le développement des compétences.

Découvrez les différents dispositifs de mobilité interne qu’il est possible de déployer en entreprise, ainsi que les avantages de cette démarche RH.

C’est décidé, votre politique de mobilité interne va s’améliorer.

🤷 Mais par où démarrer pour impulser du dynamisme et générer de la performance via ce dispositif RH ?

✋ 5 grandes phases rythment une démarche de mobilité interne efficace.

🗝️ Voici toutes les clés pour optimiser la mobilité interne horizontale ou verticale et optimiser le développement des compétences au sein de votre entreprise 👇

​

👍 Un modèle d’entretien de mobilité interne prêt à l’emploi, ça ne se refuse pas !

Avec ce template de trame d'entretien de mobilité interne, faites le point sur les compétences et aspirations professionnelles de vos collaborateurs en vue d’anticiper une évolution en interne au sein de l'organisation.

Connaissez-vous la méthode pour identifier les 4 types de compétences clés ou stratégiques ?

🚀​ Le développement des compétences clés est un impératif RH pour créer et de maintenir une force de travail agile, compétente et adaptable. 4 types de compétences clés se distinguent. Suivant la typologie, différentes démarches sont à entreprendre.

RDV sur la page « Gestion des compétences clés, par où commencer ? » pour apprendre à les identifier et à prendre les bonnes décisions par rapport aux situations observées !

📍 Votre gestion des compétences clés est au point. Il est temps de passer à l’étape suivante !

Etablir des plans de succession RH est une bonne pratique pour anticiper l’avenir et sécuriser la relève des fonctions stratégiques.

​👀​ La mise en place de ce type de démarche RH se concentre autant sur le potentiel que la performance des collaborateurs.

Voici une feuille de route détaillée en 7 étapes pour créer un plan de succession efficace et pérenne.

🔭​ Chaque campagne de revue du personnel offre une vision complète des compétences, des potentiels et des aspirations des collaborateurs.

​🫶 La People Review est ainsi étroitement liée à la conception de plans de carrière pertinents.

🫡 Voici des conseils pratiques pour aligner les aspirations individuelles de vos collaborateurs avec les objectifs stratégiques de votre organisation.

En 2024, Skillup a lancé une étude auprès des professionnels RH pour dresser un état des lieux des pratiques actuelles. Les résultats sont parfois très surprenants !

✨ Calendrier, collecte et exploitation des données, arbitrages : tout, vous saurez tout sur la People Review.

🔎​ En bonus, cette enquête inédite intègre une checklist pour impulser une démarche plus efficace et plus fiable.

☹️ D’après une étude récente, 43 % des décideurs RH ne choisiraient pas le même logiciel de gestion des talents si c’était à refaire.

Les facteurs de déception sont multiples et font écho aux nouvelles attentes des Services RH. Pour en savoir plus sur ce sujet, découvrez l’étude complète menée auprès de professionnels RH 👇

Si vous avez déjà sélectionné des outils à auditer, téléchargez sans délai notre modèle de comparatif de logiciel SIRH. Le template a été conçu pour comparer les logiciels de gestion des talents, les critères de choix essentiels à observer sont déjà renseignés. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, gestion de la formation et de la performance, People Review…

Vous pouvez évidemment personnaliser ce tableau pour comparer les logiciels RH qui vous intéressent 😉