Le logiciel RH qui simplifie votre gestion des Talents

Un logiciel RH est un logiciel d’entreprise visant à couvrir tout ou partie des missions des ressources humaines.

Il s’agit d’un système qui centralise et traite les données relatives aux ressources humaines, notamment :

• Données personnelles des collaborateurs,
• Gestion de la paie,
• Temps de travail, congés,
• Parcours de formation, évaluations de la performance, compétences…
  
  

À l’origine, les logiciels RH ont été conçus pour simplifier la gestion administrative et le Core RH. Aujourd’hui, ils vont plus loin en intégrant des fonctionnalités de gestion des talents, avec des portails dédiés aux collaborateurs et aux managers.

Les logiciels RH existent en licence ou en SaaS (Software as a Service). Le mode SaaS permet de bénéficier de mises à jour régulières : les enrichissements et améliorations fonctionnelles sont gérés directement par les éditeurs.

Les logiciels RH nouvelle génération automatisent et simplifient les processus RH. Les entreprises gagnent ainsi en efficacité et en productivité, tout en assurant leur conformité avec les réglementations en vigueur (RGPD, etc.).

Le terme SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) désigne historiquement un écosystème global regroupant l’ensemble des outils RH d’une entreprise.

Aujourd’hui, on parle davantage de logiciels RH, souvent spécialisés sur un périmètre précis (paie, gestion des temps, formation, entretiens, compétences, recrutement…). Ces logiciels communiquent entre eux pour former un système RH cohérent et interopérable.

Autrement dit, un logiciel RH peut être une brique fonctionnelle d’un écosystème RH plus large, interconnectée avec d’autres outils selon les besoins de l’entreprise.

La gestion des talents correspond à la stratégie RH déployée pour recruter, développer, engager et fidéliser les collaborateurs.

Également appelée gestion du capital humain, elle se concentre sur l’accompagnement des collaborateurs tout au long de leur parcours dans l’entreprise.

Voici quelques aspects clés de la gestion des talents :

• Recrutement : identifier et attirer les meilleurs candidats pour les postes vacants grâce à des processus efficaces.
  
  
• Gestion de la performance : mise en place de campagnes d’entretiens pour évaluer la performance des collaborateurs.
  
  
• Développement : développement continu des compétences pour maximiser le potentiel et renforcer l’engagement, en lien avec la gestion des compétences et de la formation.
  
  
• Fidélisation : rétention des talents via des leviers tels que les conditions de travail, les parcours de formation et la gestion des carrières.

La gestion des talents conditionne la croissance et le succès d’une entreprise à long terme.

La digitalisation de la gestion des talents via un logiciel RH offre de nombreux avantages :

• Centralisation des données : toutes les données talents sont regroupées au sein d’une plateforme unique, facilitant leur accès et leur exploitation.
  
  
• Automatisation des processus : automatisation des campagnes d’entretiens, de la gestion des formations, des people reviews, permettant un gain de temps et une meilleure efficacité opérationnelle.
  
  
• Exploitation des données sociales : tableaux de bord et rapports analytiques pour piloter les enjeux de la gestion des talents et éclairer la prise de décision RH.
  
  
• Expérience utilisateur : plateforme accessible et simple à prendre en main pour les RH, managers et collaborateurs, avec des outils en libre-service.
  
  

En résumé, un logiciel RH permet d’optimiser l’ensemble des processus liés à la gestion des talents.

Oui. Skillup s’intègre avec vos logiciels RH existants.

Les logiciels RH Skillup sont spécialisés dans la gestion des talents : entretiens, compétences / GEPP, gestion de la formation et people review.

Lors de la mise en place de votre logiciel RH Skillup, un chef de projet s’assure que toutes les interfaces avec vos outils existants fonctionnent dans les meilleures conditions. Skillup s’intègre ainsi avec vos outils de Core RH, de gestion de la paie, d’ATS (recrutement) et de LMS (Learning Management System).

Selon votre organisation et vos règles de gestion RH, le logiciel RH Skillup peut être déployé et opérationnel en quelques semaines. Les intégrations sont actives dès la première utilisation.

Le succès de la gestion des talents repose en grande partie sur le choix du bon logiciel RH. Voici les principales étapes à suivre :

• Évaluation des besoins : identifier précisément les besoins RH de votre entreprise (gestion des temps, paie, talents, formation…).
  
  
• Budget : définir un budget en tenant compte du périmètre fonctionnel, du nombre de collaborateurs et des coûts à long terme (maintenance, support).
  
  
• Recherche de solutions : comparer les éditeurs de logiciels RH, consulter les avis utilisateurs, les comparatifs et réaliser des démonstrations. Des plateformes comme CapTerra peuvent vous aider dans cette démarche.
  
  
• Compatibilité et intégrations : vérifier la capacité du logiciel RH à s’intégrer avec vos outils existants.
  
  
• Facilité d’utilisation : privilégier une interface intuitive pour favoriser l’adoption par tous les utilisateurs.
  
  
• Support et formation : s’assurer de la qualité de l’accompagnement proposé par l’éditeur.
  
  
• Sécurité des données : vérifier les dispositifs de sécurité et la conformité au RGPD.
  
  

En tenant compte de ces critères, vous pourrez choisir le logiciel RH le plus adapté à votre organisation.