• Données personnelles des collaborateurs,
• Gestion de la paie,
• Temps de travail, congés,
• Parcours de formation, évaluations de performance, compétences... 

• Recrutement : Il s'agit d’identifier et d'attirer les meilleurs candidats pour les postes vacants en utilisant des processus de recrutement efficaces. 
• Gestion de la performance : La gestion des talents implique également la mise en place de campagnes d’entretiens pour évaluer la performance des collaborateurs.  
• Développement : il est essentiel de développer les compétences des salariés en continu afin de maximiser leur potentiel et de renforcer l’engagement collaborateur. Cet enjeu RH est fortement lié à la gestion des compétences, la gestion de la formation. 
• Fidélisation : La rétention des talents est l'un des enjeux clés du Talent Management. Cet objectif passe par de multiples leviers : conditions de travail, parcours de formation, gestion des carrières... La gestion des talents conditionne la croissance et le succès d’une entreprise à long terme. 

La digitalisation de la gestion des talents via un logiciel SIRH offre de nombreux avantages significatifs pour les entreprises : 

- Centralisation des données : Un logiciel SIRH permet de grouper toutes les données relatives aux talents au sein d'une seule plateforme, ce qui facilite l'accès et la gestion de ces informations. 

- Automatisation des processus : La digitalisation de la gestion des talents permet de rationaliser et d’optimiser de nombreux processus administratifs. Il est ainsi possible d’automatiser des tâches liées à l'évaluation de la performance, la gestion des formations, la people review... Autant de fonctionnalités permettant de gagner du temps et d'optimiser l'efficacité opérationnelle. 

- Exploitation des données sociales : Les logiciels SIRH offrent de précieuses informations sur les talents au sein de l'organisation. Des tableaux de bord et des rapports analytiques assurent un suivi précis des différents enjeux de la gestion des talents. L’interprétation des données contribue à améliorer la gestion RH. 

- Expérience utilisateur : La digitalisation de la gestion des talents permet d'offrir une plateforme en ligne accessible et simple à prendre en main pour l'ensemble des parties prenantes. Collaborateurs, managers et RH profitent d’un accès à des outils en libre-service pour gérer leurs données personnelles, les objectifs de carrière, les formations, etc. 

En résumé, la digitalisation de la gestion des talents via un logiciel SIRH permet aux entreprises d'optimiser l’ensemble de leurs processus de gestion des ressources humaines. 

Skillup s’intègre avec vos outils RH en place. Les logiciels SIRH Skillup sont spécialisés dans la gestion des talents : Entretiens, Compétences / GEPP, Gestion de la formation, People Review. 

Lors de la mise en place de votre logiciel RH, un chef de projet s’assure que toutes les interfaces avec vos autres outils en place s’opèrent dans les meilleures conditions. Skillup complète ainsi votre suite SIRH en communiquant avec vos outils de Core RH, de gestion de la paie, d’ATS (recrutement), de LMS (learning management system).  

Suivant votre organisation et vos règles de gestion RH, le logiciel SIRH Skillup peut être mis en place et opérationnel en quelques semaines. L’interface avec vos autres outils sera opérationnelle dès la première utilisation. 

Le succès de la gestion des talents est conditionné par le choix judicieux de logiciels SIRH (système d’information des ressources humaines). Voici quelques étapes à suivre pour choisir le bon logiciel SIRH : 

- Évaluation des besoins : Avant de commencer à comparer des logiciels SIRH, il est essentiel de comprendre les besoins spécifiques de votre entreprise en matière de gestion des ressources humaines. Cela peut inclure des fonctionnalités telles que la gestion des temps, la paie, la gestion des talents, la formation, etc. 

- Budget : Déterminez votre budget pour l'achat et la mise en œuvre d'un logiciel SIRH. Le coût peut varier en fonction du périmètre fonctionnel, du nombre de collaborateurs et d'autres facteurs. Assurez-vous de prendre en compte les coûts à long terme, y compris les frais d'entretien et de support. 

- Recherche de solutions : Opérez des recherches approfondies sur les différents éditeurs de logiciels SIRH sur le marché. Consultez les avis des utilisateurs, les évaluations des experts, les comparatifs de fonctionnalités et les démos produit pour évaluer les options disponibles. Des sites dédiés tels que CapTerra permettent de sécuriser les choix. 

- Compatibilité et intégrations : Assurez-vous que le logiciel SIRH retenu est compatible avec les systèmes existants de votre entreprise. Vérifiez également s'il offre des possibilités d'intégration avec des applications tierces. 

- Facilité d'utilisation : Choisissez un logiciel SIRH convivial et simple à prendre en main pour l'ensemble des utilisateurs de votre entreprise. Une interface utilisateur intuitive contribue à une adoption plus rapide et plus efficace du logiciel. 

- Support et formation : Assurez-vous que le fournisseur de logiciel offre un support client de qualité et des ressources pour aider votre équipe à utiliser efficacement le système. La disponibilité d'une assistance technique en cas de problème est également importante. 

- Sécurité des données : Veillez à ce que le logiciel SIRH offre des dispositifs de sécurité robustes pour protéger les données sensibles, telles que les informations personnelles, les données de paie, etc. La conformité au RGDP est essentielle.  

En suivant ces étapes et en tenant compte des besoins et des exigences spécifiques de votre entreprise, vous pourrez choisir le logiciel SIRH qui convient le mieux à votre organisation.