La collaboration avec Skillup est une réussite, créatrice de valeur pour CAA. L’outil est vraiment puissant et offre la possibilité de démarrer l’année sans perdre de temps.
Bruno DELHOMME
Responsable transformation & développement des compétences
Solutions
Portail formation personnalisé pour recueillir les besoins et digitaliser le plan de formation
Entretiens RH dématérialisés et gestion de la performance par les objectifs
Cartographie et Référentiel de compétences pour piloter la GEPP
Pilotage de la People Review pour une gestion des Talents performante
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Skillup intègre l'IA dans sa solution pour optimiser et simplifier la gestion des talents.
Clients
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Retours d’expérience de nos clients, ce sont eux qui parlent le mieux de nous !
Découvrez comment Skillup optimise la gestion des talents, quel que soit votre secteur d'activité.
Ressources
Décryptage de l’actualité RH & de toutes les thématiques liées à la gestion des talents
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Des trames et modèles et gratuits à télécharger pour vous guider dans vos processus RH
Des guides complets pour vous aider à piloter efficacement votre gestion des talents
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Pourquoi Skillup
Découvrez Skillup et comment nous sommes devenus le leader des logiciels SIRH pour ETI
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Découvrez le programme de partenariat de Skillup, un réseau de leaders commerciaux et technologiques conçu pour renforcer l'ensemble de votre processus RH.
Nous partageons ici les informations qui peuvent vous être utiles.
De l’implémentation de la solution à la sollicitation du support, Skillup propose un accompagnement sur mesure de proximité.
Découvrez comment Skillup s'engage pour garantir la protection de ses outils et de ses infrastructures.
Avec Skillup, dites au revoir aux tâches administratives sans fin. Formation, Entretiens, GEPP & People Review : tout devient + simple !
Entretiens
Formation
Dématérialisez votre plan de développement des compétences et diffusez votre offre de formation via une plateforme intuitive grâce à laquelle chacun devient acteur de son parcours de carrière.
GEPP
People Review
Plateforme de formation personnalisée pour recueillir les besoins et digitaliser le plan de formation
Outil de gestion des entretiens professionnels, annuels, à 6 ans... pour digitaliser et simplifier l’ensemble de vos campagnes
Cartographiez vos métiers et vos compétences pour piloter simplement votre GEPP
Outil de Talent Review pour sécuriser le pilotage social
Découvrez comment Skillup accompagne des entreprises comme la vôtre pour leur gestion des talents.
La collaboration avec Skillup est une réussite, créatrice de valeur pour CAA. L’outil est vraiment puissant et offre la possibilité de démarrer l’année sans perdre de temps.
Bruno DELHOMME
Responsable transformation & développement des compétences
Nos entretiens ont évolué, les informations recueillies apportent une véritable valeur ajoutée. Une relation de confiance s’est instaurée entre les managers, les collaborateurs et l’équipe RH
Martha SCEATS
Responsable Développement RH
Skillup, c’est une collaboration dynamique, une équipe à l’écoute et efficace. Un produit simple, innovant et user friendly
Dimitri Pruvot
DRH
En proposant un parcours de formation sympa, inspirant, qualitatif et ergonomique, nous voulons devancer les attentes de nos collaborateurs et les surprendre
Nathalie MANIGNE
DRH France, Belgique, Maroc
4.8/5
Avis vérifiés
Aussi bien côté outil ergonomique que support client proactif, Skillup est conçu pour simplifier le quotidien des RH et renforcer l’engagement collaborateur.
Les tâches administratives manuelles sont dématérialisées et automatisées pour des gains de temps mesurables et des processus RH plus efficaces.
Vos données sont à jour, accessibles sur des dashboards personnalisables et facilement exploitables selon vos besoins.
De l’implémentation de la solution à la sollicitation du support, les équipes Skillup proposent un accompagnement sur mesure de proximité.
Des engagements forts en matière de sécurité des données et de respect de la réglementation
Qu'est-ce qu'un logiciel SIRH ?
Qu’est-ce que la gestion des talents ?
Pourquoi digitaliser la gestion des talents via un logiciel SIRH ?
La digitalisation de la gestion des talents via un logiciel SIRH offre de nombreux avantages significatifs pour les entreprises :
- Centralisation des données : Un logiciel SIRH permet de grouper toutes les données relatives aux talents au sein d'une seule plateforme, ce qui facilite l'accès et la gestion de ces informations.
- Automatisation des processus : La digitalisation de la gestion des talents permet de rationaliser et d’optimiser de nombreux processus administratifs. Il est ainsi possible d’automatiser des tâches liées à l'évaluation de la performance, la gestion des formations, la people review... Autant de fonctionnalités permettant de gagner du temps et d'optimiser l'efficacité opérationnelle.
- Exploitation des données sociales : Les logiciels SIRH offrent de précieuses informations sur les talents au sein de l'organisation. Des tableaux de bord et des rapports analytiques assurent un suivi précis des différents enjeux de la gestion des talents. L’interprétation des données contribue à améliorer la gestion RH.
- Expérience utilisateur : La digitalisation de la gestion des talents permet d'offrir une plateforme en ligne accessible et simple à prendre en main pour l'ensemble des parties prenantes. Collaborateurs, managers et RH profitent d’un accès à des outils en libre-service pour gérer leurs données personnelles, les objectifs de carrière, les formations, etc.
En résumé, la digitalisation de la gestion des talents via un logiciel SIRH permet aux entreprises d'optimiser l’ensemble de leurs processus de gestion des ressources humaines.
Est-il possible d’intégrer Skillup avec d’autres solutions RH ?
Skillup s’intègre avec vos outils RH en place. Les logiciels SIRH Skillup sont spécialisés dans la gestion des talents : Entretiens, Compétences / GEPP, Gestion de la formation, People Review.
Lors de la mise en place de votre logiciel RH, un chef de projet s’assure que toutes les interfaces avec vos autres outils en place s’opèrent dans les meilleures conditions. Skillup complète ainsi votre suite SIRH en communiquant avec vos outils de Core RH, de gestion de la paie, d’ATS (recrutement), de LMS (learning management system).
Suivant votre organisation et vos règles de gestion RH, le logiciel SIRH Skillup peut être mis en place et opérationnel en quelques semaines. L’interface avec vos autres outils sera opérationnelle dès la première utilisation.
Comment choisir le bon logiciel SIRH ?
Le succès de la gestion des talents est conditionné par le choix judicieux de logiciels SIRH (système d’information des ressources humaines). Voici quelques étapes à suivre pour choisir le bon logiciel SIRH :
- Évaluation des besoins : Avant de commencer à comparer des logiciels SIRH, il est essentiel de comprendre les besoins spécifiques de votre entreprise en matière de gestion des ressources humaines. Cela peut inclure des fonctionnalités telles que la gestion des temps, la paie, la gestion des talents, la formation, etc.
- Budget : Déterminez votre budget pour l'achat et la mise en œuvre d'un logiciel SIRH. Le coût peut varier en fonction du périmètre fonctionnel, du nombre de collaborateurs et d'autres facteurs. Assurez-vous de prendre en compte les coûts à long terme, y compris les frais d'entretien et de support.
- Recherche de solutions : Opérez des recherches approfondies sur les différents éditeurs de logiciels SIRH sur le marché. Consultez les avis des utilisateurs, les évaluations des experts, les comparatifs de fonctionnalités et les démos produit pour évaluer les options disponibles. Des sites dédiés tels que CapTerra permettent de sécuriser les choix.
- Compatibilité et intégrations : Assurez-vous que le logiciel SIRH retenu est compatible avec les systèmes existants de votre entreprise. Vérifiez également s'il offre des possibilités d'intégration avec des applications tierces.
- Facilité d'utilisation : Choisissez un logiciel SIRH convivial et simple à prendre en main pour l'ensemble des utilisateurs de votre entreprise. Une interface utilisateur intuitive contribue à une adoption plus rapide et plus efficace du logiciel.
- Support et formation : Assurez-vous que le fournisseur de logiciel offre un support client de qualité et des ressources pour aider votre équipe à utiliser efficacement le système. La disponibilité d'une assistance technique en cas de problème est également importante.
- Sécurité des données : Veillez à ce que le logiciel SIRH offre des dispositifs de sécurité robustes pour protéger les données sensibles, telles que les informations personnelles, les données de paie, etc. La conformité au RGDP est essentielle.
En suivant ces étapes et en tenant compte des besoins et des exigences spécifiques de votre entreprise, vous pourrez choisir le logiciel SIRH qui convient le mieux à votre organisation.
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