Nathalie Manigne
DRH - AON France, Belgique, Maroc
Pour être à la hauteur des exigences de nos clients, nos équipes doivent être à la pointe .
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Banque-assurance: l'outil de gestion des Talents qu'il vous faut
Vos Talents sont votre ressource la plus précieuse. Directeurs d’agence, data analysts, actuaires… A vous de les engager, de les développer et de les fidéliser pour anticiper demain. Avec Skillup, ce sera plus simple.
Ils font déjà confiance à Skillup
Entretien
Entretien
Digitalisez et pilotez facilement l’ensemble de vos campagnes d’entretiens annuels, professionnels, bilan à 6 ans... pour améliorer votre gestion de la performance.
Formation
Formation
Dématérialisez votre plan de développement des compétences et diffusez votre offre de formation via une plateforme intuitive grâce à laquelle chacun devient acteur de son parcours de carrière.
Compétences
Compétences
Pilotez efficacement votre GEPP en disposant d’une vue globale sur vos fiches de poste et votre cartographie des compétences. Recréez le lien entre le service RH, les managers et les collaborateurs.
People Review
People Review
Optimisez votre pilotage social en fiabilisant les prises de décision et suivez efficacement le développement des talents au sein de votre entreprise.
Des entretiens qui impulsent une nouvelle dynamique RH
Aujourd’hui, l’expérience collaborateur est clé pour fidéliser les Talents. Le secteur banque et assurance fait face à une pénurie des meilleurs profils. Il s’agit pour les RH d’accompagner les salariés en leur donnant les moyens de grandir professionnellement.
Avec un logiciel qui dématérialise les entretiens, les échanges entre salariés, managers et RH gagnent en fluidité. Définir les objectifs, évaluer la performance, anticiper demain… Tout devient plus simple. Et pour tout le monde.
Une gestion de la formation conforme et plus efficace
Entre les formations réglementaires et les nouvelles technologies, la formation est devenue stratégique pour les organisations spécialisées dans l’assurance banking. Pour garantir la conformité de l’organisation tout en formant en continu le vivier de Talents, les RH doivent se libérer de l’administratif sans valeur ajoutée.
Avec Skillup, il est facile de concevoir des parcours de formation inspirants, tout en impliquant collaborateurs et managers. Conception d’un catalogue de formation sur mesure en 1h, centralisation des besoins et pilotage du plan : c’est aussi simple que cela.
Farida Gabard
Responsable Développement RH – COFACE
Le secteur de l’assurance impose des exigences réglementaires. A tout moment, nous pouvons consulter notre historique de formation, ce qui est très pratique en cas d’audit.
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La gestion des compétences prend tout son sens
Avec la digitalisation, les métiers du secteur banque et assurance se transforment. Les experts doivent être agiles et savoir faire parler la donnée. Les lacunes de compétences peuvent être très pénalisantes.
Grâce à l’outil Compétences de Skillup, les RH identifient les écarts en un clin d’œil et définissent des programmes ciblés en réponse aux besoins individuels et collectifs. En bref, le développement des collaborateurs gagne en réactivité et en performance.
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Valérie Pericci
Chargée de Reporting Formation - Crédit Agricole
Avec Skillup, la présence des stagiaires aux sessions de formation est pointée de manière automatique. Nous avons littéralement gagné 3 mois de travail !
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Une People Review pour développer les talents & anticiper demain
L’évaluation repose sur la donnée. C’est grâce à une collaboration intelligente que RH et managers identifient les potentiels et anticipent les défis à venir. Des données sociales complètes, centralisées et accessibles sont devenues indispensables pour gérer les équipes.
Avec le logiciel People Review de Skillup, les RH profitent d’une photographie fiable de leur vivier de Talents et arbitrent plus facilement les plans d’actions à mener grâce à une plateforme collaborative. En bref, la gestion des Talents passe au niveau supérieur.
