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Pourquoi Skillup
L’expertise et la qualité d’une entreprise de services repose sur la mobilisation des meilleurs Talents. Consultants, chasseurs de tête, spécialistes IT… A vous de les engager, de les développer et de les fidéliser pour anticiper demain. Avec Skillup, ce sera plus simple.
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Entretiens
Digitalisez et pilotez facilement l’ensemble de vos campagnes d’entretiens annuels, professionnels, bilan à 6 ans... pour améliorer votre gestion de la performance.
Formation
Dématérialisez votre plan de développement des compétences et diffusez votre offre de formation via une plateforme intuitive grâce à laquelle chacun devient acteur de son parcours de carrière.
GEPP
Pilotez efficacement votre GEPP en disposant d’une vue globale sur vos fiches de poste et votre cartographie des compétences. Recréez le lien entre le service RH, les managers et les collaborateurs.
People Review
Optimisez votre pilotage social en fiabilisant les prises de décision et suivez efficacement le développement des talents au sein de votre entreprise.
Aujourd’hui, un accompagnement RH individualisé est clé pour améliorer la rétention des talents. Le secteur des services n’échappe pas à la règle. Il s’agit de donner aux collaborateurs les moyens de se développer et de grandir professionnellement.
Avec un logiciel qui dématérialise les entretiens, les échanges entre salariés, managers et RH gagnent en fluidité. Définir les objectifs, évaluer la performance, se préparer aux enjeux de demain… Tout devient plus simple. Et pour tout le monde.
Julien Barone
Directeur du Développement RH, Domino RH
Rapidement, le rôle central joué par les échanges collaborateurs / managers s’est imposé : avant de former, il est important de bien évaluer et d’identifier les besoins. Aujourd’hui, l’importance des campagnes d’entretien est bien appréhendée par les encadrants.
Découvrir le témoignage client
Dans le secteur des services, la formation porte un double enjeu : la fidélisation et l’innovation. Une culture d’entreprise basée sur l’apprentissage continu renforce l’engagement collaborateur et favorise l’émergence d’idées nouvelles, porteuses de valeur.
Julien Barone
Directeur du Développement RH, Domino RH
Avec Skillup, les collaborateurs se sentent mieux écoutés et partagent plus facilement leurs aspirations professionnelles avec leurs managers. Les RH accèdent rapidement aux informations et conçoivent des parcours de montée en compétences adaptés aux besoins identifiés.
Découvrir le témoignage client
En quête constante d’un service client d’exception, les métiers du secteur tertiaire évoluent. Les professionnels doivent être à jour en termes de connaissances et de compétences pour délivrer des prestations premium.
Grâce à l’outil Compétences de Skillup, les RH identifient les besoins en un clin d’œil et définissent des programmes ciblés, alignés sur leur stratégie et leur offre : intelligence artificielle, RSE... Développement des collaborateurs et plans de carrière gagnent en réactivité et en pertinence.
Julien Barone
Directeur du Développement RH, Domino RH
Skillup permet d’organiser de manière intelligente un grand nombre de données. La conception du référentiel métier a été simplifiée grâce à l’intelligence artificielle : les fiches de poste peuvent être rédigées dans des délais courts pour répondre aux urgences. Le service RH dispose ainsi d’une matière riche pour analyser l’existant et définir des plans d’action adaptés au contexte.
Découvrir le témoignage client
L’évaluation repose sur la donnée. C’est grâce à une collaboration intelligente que RH et managers identifient les potentiels et anticipent les défis à venir. Des données sociales complètes, centralisées et accessibles sont devenues indispensables pour gérer les équipes.
Avec le logiciel People Review de Skillup, les RH profitent d’une photographie fiable de leur vivier de Talents et arbitrent plus facilement les plans d’actions à mener grâce à une plateforme collaborative. En bref, la gestion des Talents passe au niveau supérieur.
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