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Pourquoi Skillup
Vos Talents sont votre ressource la plus précieuse. Directeurs d’hôtel, chef cuisinier, responsable spa… A vous de les engager, de les développer et de les fidéliser pour anticiper demain. Avec Skillup, ce sera plus simple.
Entretiens
Digitalisez et pilotez facilement l’ensemble de vos campagnes d’entretiens annuels, professionnels, bilan à 6 ans... pour améliorer votre gestion de la performance.
Formation
Dématérialisez votre plan de développement des compétences et diffusez votre offre de formation via une plateforme intuitive grâce à laquelle chacun devient acteur de son parcours de carrière.
GEPP
Pilotez efficacement votre GEPP en disposant d’une vue globale sur vos fiches de poste et votre cartographie des compétences. Recréez le lien entre le service RH, les managers et les collaborateurs.
People Review
Optimisez votre pilotage social en fiabilisant les prises de décision et suivez efficacement le développement des talents au sein de votre entreprise.
Aujourd’hui, l’expérience collaborateur est clé pour fidéliser les Talents. Le secteur hôtellerie-restauration fait face à une pénurie de main d’œuvre. Il s’agit pour les RH d’être à l’écoute des salariés et de leur offrir les moyens de grandir professionnellement.
Avec un logiciel qui dématérialise les entretiens, les échanges entre salariés permanents, travailleurs saisonniers, managers et RH gagnent en fluidité. Définir les objectifs, évaluer la performance, anticiper demain… Tout devient plus simple. Et pour tout le monde.
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Laëtitia Cabrol
Responsable formation et développement RH - Terre Blanche
Il était urgent de déployer des campagnes d’entretiens auprès de nos salariés en vue de favoriser un dialogue ouvert et de nous prémunir d’une fuite des talents.
Découvrir le témoignage client
Entre les formations réglementaires et le partage d’expérience des profils seniors, la formation est devenue stratégique pour les organisations spécialisées dans le secteur HCR. Pour garantir la conformité de l’entreprise tout en formant en continu le vivier de Talents, les RH doivent se libérer de l’administratif sans valeur ajoutée.
Avec Skillup, il est facile de concevoir des parcours de formation inspirants, tout en impliquant collaborateurs et managers. Conception d’un catalogue de formation sur mesure en 1h, centralisation des besoins et pilotage du plan : c’est aussi simple que cela.
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Laëtitia Cabrol
Responsable formation et développement RH – Terre Blanche
Avec le module Skillup, les demandes des employés sont prises en charge de manière plus réactive et le partage d’informations et simplifié grâce à la centralisation des données. Les besoins en formation sont rapidement identifiés et traités, pour la plus grande satisfaction de toutes les parties prenantes.
Découvrir le témoignage client
Les attentes de la clientèle sont toujours plus exigeantes : les métiers de l’hôtellerie-restauration doivent s’assurer de maintenir un haut niveau de satisfaction. Les experts doivent être formés pour délivrer une grande qualité de service et les lacunes de compétences peuvent être très pénalisantes.
Grâce à l’outil Compétences de Skillup, les RH identifient les écarts en un clin d’œil et définissent des programmes ciblés en réponse aux besoins : hygiène alimentaire, pratiques éco-responsables... En bref, le développement des collaborateurs gagne en réactivité et en performance.
Laëtitia Cabrol
Responsable formation et développement RH - Terre Blanche
Suite aux confinements, les mentalités ont évolué et le rapport au travail s’est transformé. Il était nécessaire de disposer dans l’urgence d’outils permettant de bien accompagner les talents et d’identifier les besoins afin de favoriser la fidélisation des collaborateurs.
Découvrir le témoignage client
L’évaluation repose sur la donnée. C’est grâce à une collaboration intelligente que RH et managers identifient les potentiels et anticipent les défis à venir. Des données sociales complètes, centralisées et accessibles sont devenues indispensables pour gérer les équipes.
Avec le logiciel People Review de Skillup, les RH profitent d’une photographie fiable de leur vivier de Talents et arbitrent plus facilement les plans d’actions à mener grâce à une plateforme collaborative. En bref, la gestion des Talents passe au niveau supérieur.
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