7 erreurs fréquentes qui empêchent les RH de démontrer leur impact

L’ impact RH reste trop souvent sous-estimé. A l’heure où chaque département doit justifier sa valeur avec des chiffres et des résultats concrets, les RH sont encore trop souvent considérés comme un centre de coût.

Le problème vient d’un manque de visibilité sur l’impact RH. Découvrez les 7 erreurs les plus fréquentes afin d’adopter la bonne approche pour quantifier et communiquer efficacement la valeur ajoutée des RH auprès de la direction et des managers.