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Témoignage client
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Anne Chaintron, DRH d'AFM-Téléthon, détaille ses bonnes pratiques :
Découvrez comment AFM Téléthon, association portée par plus de 3 000 bénévoles et 550 salariés, a construit des parcours de carrière sur mesure grâce à une gestion de la formation innovante.
Trouver l'équilibre dans la gestion RH des métiers “classiques” et spécifiques, autour de l’accompagnement des malades
Déployer une stratégie RH associative autour de projets transverses et de la mobilité interne
Associer entretien et formation pour structurer les parcours professionnels des collaborateurs de bout en bout