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Entretien de mobilité interne
Avec ce modèle de trame d'entretien de mobilité interne, faites le point sur les compétences et aspirations professionnelles de votre collaborateur en vue d'anticiper une évolution en interne au sein de l'organisation.
Identifiez le potentiel de votre Talent en analysant les compétences acquises et projetées.
Recensez et qualifiez les éventuels besoins en formation en lien avec la nouvelle fonction projetée.
Vérifiez l'adéquation entre les attentes du collaborateur et le nouveau poste visé.