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Quelques mots d'introduction avec la fondatrice, Dalila Madine
J’ai fondé la French Future Academy en 2018 afin de permettre à tout un chacun de développer pleinement leur potentiel créatif et empathique et ainsi être capable d’agir sur les problèmes complexes du monde. Tout cela, nous le rendons possible grâce au Design Thinking.
C’est mon expérience à la d.school de Stanford, le berceau du Design Thinking qui m’a donné envie de transmettre le pouvoir de cette pensée en France.
La French Future Academy en une phrase ?
La French Future Academy est une école pour les professionnels, qui vous apprend à nourrir votre esprit et vos compétences en apprenant à résoudre des problèmes complexes, par la pratique du Design Thinking.
Comment est né French Future Academy ?
L’école est née d’un rêve: celui de donner les clés et l’état d’esprit à chacun afin de résoudre les problèmes qui l’entoure. Mais aussi d’allier deux passions : l’éducation et le social. Ce rêve devient petit à petit une réalité, par la création d’une communauté grandissante ouverte sur le monde, curieuse, précurseure et disruptive.
Quel est votre cœur d’expertise ? Votre mission ?
La French Future Academy propose des Design Thinking Bootcamp, formation par la pratique. Il s’agit d’apprendre pendant 5 jours la pensée design appliquée à un projet social, réel, en partenariat avec une association.
Notre mission est donc de vous faire apprendre tout en étant utile à la société.
Épanouissement personnel et professionnel garanti ! On nous demande même qu’elle soit remboursée par la sécurité sociale.
Comment choisissez-vous vos formateurs ? Quel est leur profil ?
Nous avons en moyenne une dizaine d’intervenants lors de nos formations. Nous avons 4 intervenants différents : ethnologues, designers, coachs en design thinking, formateur en prise de parole en public, conférencier en neuroscience… De plus, de nombreuses entreprises viennent faire part de leur expérience à la mise en place de l’application du Design Thinking, au sein de leur équipe. Le but étant de repartir avec des conseils pour entraîner ses collaborateurs à s’ouvrir à cette méthode.
Un souvenir particulier/une anecdote de formation à partager avec nous ?
Notre deuxième promo a eu la chance de travailler pour une association de non et malvoyants. Pour la phase d’empathie, avant de partir interviewer des personnes atteintes de ce handicap, nous les avons fait manger les yeux bandés. Expérience qui les a marqué. Ils nous en parlent encore aujourd’hui.
Vos projets de développement ?
Nous commençons à nous exporter à l’international, dans plusieurs pays francophones. FFA à la conquête du monde, c’est pour bientôt :) 🚀
Skillup en deux mots ?
Professionnel, actuel & essentiel (jamais deux sans trois).
