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Entreprise apprenante, formation continue, culture de l’apprentissage : autant d’expressions devenues contagieuses dans le milieu des RH. Sans surprise, dans un monde où l'innovation et la transformation sont la norme, les entreprises doivent s'adapter rapidement pour rester compétitives.
Au cœur de cette adaptation se trouve la montée en compétences en continu. Il s'agit d'un élément essentiel pour encourager la croissance, l'agilité et l'innovation au sein des organisations. Comment l’entreprise apprenante transforme les défis en opportunités et façonne un environnement propice à la croissance ?
Voici une ode à la formation continue et, surtout, la méthode pour favoriser cette démarche.
Les fondements d’une entreprise apprenante
Dans notre époque dynamique, tout évolue à grande vitesse, dont les enjeux économiques et sociaux. Aujourd’hui, la manière dont nous abordons la formation et le développement professionnel a changé.
Autrefois, la formation était organisée en tant qu’activité ponctuelle, limitée à des sessions occasionnelles ou à des programmes formels. Le monde de l’entreprise est en pleine mutation. Aujourd'hui, les attentes des collaborateurs ont évolué. Ils aspirent à un développement continu, à acquérir de nouvelles compétences qui leur permettront de relever les défis futurs avec confiance.
L'entreprise apprenante incarne cette nouvelle approche. Elle se caractérise par une culture où l'apprentissage fait partie intégrante du quotidien de chaque Talent. Dans cet environnement dynamique :
- la curiosité est encouragée dans différentes situations de travail,
- l'apprentissage par l'expérimentation est valorisé,
- chacun est encouragé à prendre des initiatives dans le cadre de son poste de travail pour développer ses compétences.
Les bénéfices d'une telle culture d’apprentissage sont nombreux et impactent directement la performance globale de l'entreprise. Tout d'abord, elle favorise l'agilité. En encourageant les collaborateurs à progresser en continu, l'entreprise apprenante se dote d'une force capable de s'adapter rapidement aux changements du marché, aux nouvelles technologies et aux besoins évolutifs des clients.
De plus, une culture de l'apprentissage stimule l'innovation. En encourageant la curiosité intellectuelle et en valorisant la prise de risque, elle crée un environnement propice à la créativité. C’est l’une des 10 compétences à développer en priorité d’ici 2025. Les Talents se sentent libres d'explorer de nouvelles idées et d'expérimenter de nouvelles approches.
Ces initiatives alimentent l'innovation et permettent à l'entreprise de se démarquer de la concurrence. L'entreprise apprenante traduit un état d’esprit qui place l'apprentissage au cœur de la stratégie d'entreprise.
Mais ce n'est pas tout. Une entreprise apprenante renforce également la rétention des Talents. En investissant dans le développement compétences collectives, l'entreprise montre qu'elle se soucie de l'épanouissement et de la progression des salariés. En retour, ils se sentent reconnus valorisés et sont plus enclins à rester fidèles à leur entreprise.
💡 Pour impulser une entreprise apprenante, les ressources humaines jouent un rôle crucial en tant que catalyseur du changement. A elles de favoriser la mise en place d'une culture de l'apprentissage et en fournissant les outils nécessaires à son développement continu.
Le rôle central des Ressources Humaines
Les Ressources Humaines constituent le moteur de toute initiative visant à développer une culture de l'apprentissage au sein d'une entreprise. En tant que gardiens de la culture d’entreprise, ces Services jouent un rôle essentiel dans la promotion de l'apprentissage continu.
Au sein d'une entreprise apprenante, les RH assument plusieurs responsabilités clés. Tout d'abord, ils sont chargés de communiquer la vision et les valeurs de l'entreprise en matière d'apprentissage. Cela implique de sensibiliser les collaborateurs à l'importance de se former et de développer de nouvelles compétences pour rester pertinents. Cette prise de position doit être véhiculée au travers de la marque employeur.
De plus, les RH sont chargés de soutenir les Talents dans leur développement professionnel. Cela peut se traduire par la mise en place de programmes de formation et de plans de développement des compétences sur mesure, adaptés aux besoins individuels. En identifiant les lacunes en matière de compétences et en proposant des solutions appropriées, les RH aident chacun à réaliser son plein potentiel.
Enfin, les RH jouent un rôle essentiel dans le leadership et la gestion du changement. Ils doivent être des catalyseurs de la transformation en encourageant une disposition favorable à la croissance. Cela passe par la promotion de l’innovation et de la prise de risque, donc d’acceptation de l’erreur. C’est le principe de la confiance au cœur des nouvelles stratégies RH.
En créant un environnement où les collaborateurs se sentent en sécurité pour explorer de nouvelles idées et expérimenter de nouvelles approches, les RH contribuent à créer une culture de l'apprentissage dynamique et innovante.
💡 En travaillant avec les autres départements de l'entreprise et les représentants du personnel, les RH contribuent à créer un environnement où l'apprentissage continu est encouragé. Ce dernier est reconnu en tant que moteur de croissance et de réussite de toute l’organisation apprenante.
Les nouvelles technologies RH au service de l'apprentissage continu
Dans l'ère numérique actuelle, les outils technologiques participent à développer et soutenir une culture de l'apprentissage au sein des entreprises. Parmi ces outils, les logiciels SIRH de gestion de la formation ou Training Management System se démarquent comme des alliés précieux pour favoriser une entreprise apprenante.
En effet, un TMS offre une plateforme centralisée pour gérer tous les aspects de la formation et du développement des collaborateurs. Un TMS efficace facilite la planification, l'exécution et l'évaluation des programmes de formation au travers de fonctionnalités avancées :
- la recommandation de sessions de formation sur l’espace des salariés,
- la gestion simplifiée des inscriptions,
- le suivi des progrès et des résultats,
- l’analyse des retours des apprenants.
Un logiciel RH de gestion de la formation permet de créer des parcours de formation personnalisés en fonction des besoins et des objectifs individuels. En proposant des contenus adaptés à leur niveau de compétence et à leurs intérêts, les RH encouragent l'engagement et la motivation des apprenants via leur outil.
Autre élément important, un TMS permet aux RH de suivre et d’évaluer les progrès des collaborateurs dans leurs plans de développement des compétences. Grâce à des tableaux de bord intuitifs et des rapports détaillés, les responsables RH identifient les points forts et les lacunes en matière de compétences. Ils ajustent ainsi les programmes de formation en conséquence.
En impliquant activement les collaborateurs dans le choix de leur parcours de formation, la culture de l’apprentissage est favorisée. Ainsi, le TMS Skillup embarque en exclusivité un catalogue de formation en ligne avec plus de 60 000 programmes proposés par 200 organismes de formation. Cours en ligne, formation en présentiel… Cette diversité de contenus permet aux salariés d'apprendre selon leurs préférences et leur rythme. Le bilan des compétences traduit un apprentissage plus efficace et engageant.
De nombreuses entreprises ont choisi de mettre en place un TMS pour développer une culture de l'apprentissage au sein de leur organisation. AFM-Téléthon partage ainsi les succès et les bénéfices observés suite à l'utilisation du logiciel de gestion de la formation Slillup. L'impact de l’outil a été positif pour mettre en œuvre une politique de formation continue et sur la performance globale de l'entreprise.
💡 Un logiciel de gestion de la formation (TMS) est un allié précieux pour favoriser une entreprise apprenante. En offrant des fonctionnalités avancées telles que la personnalisation des parcours de formation, le suivi des progrès et l'accès à une diversité de contenus pédagogiques, les TMS facilitent le déploiement du plan de formation et le suivi de la montée en compétences.
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Equipés avec des logiciels SIRH nouvelle génération, la fonction RH peut créer un environnement où l'apprentissage continu est encouragé, valorisé et célébré comme un moteur de croissance et de succès organisationnel.
En investissant dans le développement de leurs collaborateurs et en adoptant une approche proactive de la formation et du développement professionnel, les entreprises se positionnent avantageusement pour relever les défis futurs et saisir les opportunités qui se présentent sur leur marché.
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