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Le DRH (Directeur des Ressources humaines) est la personne en charge de l’ensemble du service des ressources humaines d’une entreprise.
Quelles sont ses principales missions ?
- Donner le cap stratégique et définir les objectifs par grandes problématiques auprès de ses collaborateurs (RRH, HRBP, RF etc…)
- Suivre l’évolution des différents projets RH, contrôler leur mise en oeuvre, vérifier que les réalisations respectent les normes du cahier des charges.
- Gérer les relations avec les IRP (Instances représentatives du personnel)
- Dialoguer avec la direction générale à propos de la stratégie de l’entreprise pour s'informer des objectifs généraux en termes de développement, mais également de recueillir auprès de ces dernières leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchant aux RH
- Motiver et encadrer ses équipes et développer leurs compétences
- Assurer la bonne coopération avec les autres directions de l’entreprise, communiquer sur la mise en œuvre des projets RH (gestions des talents, plan de formation..etc
- Réaliser un reporting auprès de la direction générale sur l'avancement des projets.
Quelles sont les qualités à avoir pour exercer cette profession ?
Pour un DRH travailler ses “soft skills” est essentiel pour jouer son rôle au sein de son entreprise.
Ainsi, ce dernier doit posséder des qualités telles que :
- La diplomatie, le DRH doit mener à bien des missions RH sensibles qui peuvent entraîner des changement organisationnels, pour accomplir ces missions le DRH devra trouver les mots et les moyens justes comme par exemple lors de plans de licenciement.
- Le sens de l’écoute, lors des rencontres avec les instances représentatives du personnel. afin de comprendre leurs attentes et les changements/remaniement attendus par ces derniers
