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Le responsable formation est chargé d’accompagner la formation des collaborateurs de son entreprise.
Le responsable formation travaille en étroite collaboration avec le directeur des ressources humaines.
Le responsable veille au développement des compétences de ces salariés pour accompagner la stratégie de l’entreprise.
Selon plusieurs études, 50% des emplois d’aujourd’hui seront profondément transformés dans 10 ans. La formation des employés est donc une nécessité pour s’adapter aux nouveaux métiers qui vont participer à la croissance de l’entreprise.
Quelles sont ses missions ?
- Identifier et cibler les axes de développement, mettre au point les plans de progression pour optimiser l’impact des actions de formation.
- Réaliser une veille réglementaire sur les devoirs et obligations légaux de l’entreprise
- Présenter le budget de formation annuel à la direction et aux IRP
- Valider la pertinence ainsi que la faisabilité des propositions de formations, en termes budgétaires et pédagogiques , négocier si besoin les prestations de formation.
- Sélectionner et rencontrer les prestataires externes en fonction des attentes de la direction et exigences du plan de formation définit.
- Monter les dossiers de financement
- Assurer la mise en place du plan de formation
- Manager l’équipe du service formation
- Communiquer auprès des salariés et de la direction de l’entreprise sur les résultats obtenus.
Quelles sont les qualités à avoir pour exercer cette profession ?
- Des qualités organisationnelles , afin de mener à bien les nombreux dossiers sur lesquels il travaille simultanément, coordonner l’organisation des sessions.
- Du pragmatisme afin de pouvoir mesurer la pertinence d’une formation et réaliser le meilleur compromis entre l’intérêt du salarié et celui de l’entreprise.
- L’ouverture d’esprit : s’intéresser à l’ensemble des métiers présents dans son entreprise, comprendre les spécificités et les rouages de chacunes des professions représentées.
