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Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, le responsable du recrutement est l'interlocuteur privilégié de la direction des différents services concernant le recrutement des collaborateurs d’une entreprise.
Quelles sont ses principales missions ?
- Le Responsable recrutement collecte auprès des différents services leurs besoins en recrutement qu’ils soient récurrents ou bien occasionnels.
- Il s’occupe du début à la fin du processus de recrutement, de la définition du besoin (élaboration des fiches de postes et du profil des candidats), à la sélection des candidats via la mise en place d'une stratégie de sélection en amont, le pilotage des entretiens et les évaluations par des tests d'aptitudes et de comportements.
- Le Responsable recrutement est chargé de la démarche marketing et communication liée à l'image de marque de l'entreprise en externe mais aussi en interne.
- Il réalise un reporting avec sa direction afin que l’entreprise ait une vision globale de l’activités de recrutement.
- Il participe à des actions transverses telles que la participation à des salons de recrutement ou à des forums d’informations étudiants.
Quelles sont les qualités à avoir pour exercer cette profession ?
- De grandes capacités organisationnelle: il peut gérer des volumes importants de candidatures et mener de front de nombreux recrutements.
- Résistance à la pression : très exposé au sein de l’entreprise, il collabore avec les opérationnels, sur des sujets parfois sensibles. un retard, une erreur de recrutement peut générer de lourdes conséquences.
- Force de conviction, qualités de communication : savoir convaincre les candidats des atouts de l’entreprise et de l’intérêt qu’ils ont à la rejoindre.
