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Le responsable talent travaille en étroite collaboration avec le directeur des ressources humaines et le responsable de la formation de son entreprise.
Il intervient auprès des collaborateurs afin d’optimiser et d’évaluer leurs compétences au sein de l’entreprise, il gère également l’organisation de leurs mobilités interne et la gestion de leurs carrières.
En complément de ses missions, il intervient en renfort sur les questions de recrutements et de formations auprès des autres responsables RH.
Quelles sont ses missions ?
- Repérer et évaluer les talents des managers et des dirigeants
- Attirer, développer et fidéliser les talents
- Optimiser la gestion de la performance de l’entreprise
- Concevoir le support et la planification du développement des talents de l’entreprise
- Mettre en place des plans de carrière/ Analyse des besoins humains en formation
- Gérer la mobilité interne ou vers l’international
- Concilier les aspirations personnelles comme professionnelles des employés tout en s’accordant avec la stratégie de l’entreprise
- Assurer un reporting RH régulier auprès de sa direction sur le potentiel et les perspectives de développement de carrière des collaborateurs
Quelles sont les qualités à avoir pour exercer cette profession ?
-Une grande aisance relationnelle, afin d’aller facilement au contact des collaborateurs et donc les mettre en confiance quand à la gestion de leurs compétences
-Une ouverture d’esprit : s’intéresser à l’ensemble des métiers présents dans son entreprise, comprendre les spécificités et les rouages de chacunes des professions représentées.
