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Pourquoi Skillup
L’excellence pédagogique repose sur la mobilisation des meilleurs Talents. Professeurs, ingénieurs, chercheurs… A vous de les engager, de les développer et de les fidéliser pour anticiper demain. Avec Skillup, ce sera plus simple.
Entretiens
Digitalisez et pilotez facilement l’ensemble de vos campagnes d’entretiens annuels, professionnels, bilan à 6 ans... pour améliorer votre gestion de la performance.
Formation
Dématérialisez votre plan de développement des compétences et diffusez votre offre de formation via une plateforme intuitive grâce à laquelle chacun devient acteur de son parcours de carrière.
GEPP
Pilotez efficacement votre GEPP en disposant d’une vue globale sur vos fiches de poste et votre cartographie des compétences. Recréez le lien entre le service RH, les managers et les collaborateurs.
People Review
Optimisez votre pilotage social en fiabilisant les prises de décision et suivez efficacement le développement des talents au sein de votre entreprise.
Aujourd’hui, l’expérience collaborateur est clé pour fidéliser les Talents. Le secteur des grandes écoles fait face à une pénurie de certains profils. Il s’agit pour les RH d’accompagner les collaborateurs en leur donnant les moyens de grandir professionnellement.
Avec un logiciel qui dématérialise les entretiens, les échanges entre salariés, managers et RH gagnent en fluidité. Définir les objectifs, évaluer la performance, anticiper demain… Tout devient plus simple. Et pour tout le monde.
Isabelle Nimier
Responsable Formation - NEOMA
Les entretiens annuels sont devenus beaucoup plus qualitatifs. Les fonctionnalités de l’outil Skillup facilitent la discussion. Par exemple, il est possible d’ajouter des pièces jointes, ce qui est très pratique pour la population d’enseignants (évaluations des étudiants…). Bilan : 100 % de complétude des entretiens sur le corps professoral.
Découvrir le témoignage client
La formation est devenue stratégique pour les organisations spécialisées dans l’éducation. Pour garantir la conformité du plan (organismes accréditeurs, accord égalité F-H…) tout en formant en continu le vivier de Talents, les RH doivent se libérer de l’administratif sans valeur ajoutée.
Avec Skillup, il est facile de concevoir des parcours de formation inspirants, tout en impliquant collaborateurs et managers. Conception d’un catalogue de formation sur mesure en 1h, centralisation des besoins et pilotage du plan : c’est aussi simple que cela.
Isabelle Nimier
Responsable Formation – NEOMA
Le SIRH Skillup permet d’automatiser un grand nombre de traitements : historisation des entretiens, qualification des besoins de formation, suivi budgétaire… Libérée de nombreuses tâches administratives, l’équipe RH peut se recentrer sur des projets précis à plus forte valeur ajoutée, adaptés à son activité.
Découvrir le témoignage client
En quête constante de l’excellence académique, les métiers des grandes écoles évoluent. Les experts, en particulier le corps professoral, doivent être à jour en termes de connaissances et de technologies pour former les étudiants aux enjeux de demain.
Grâce à l’outil Compétences de Skillup, les RH identifient les besoins en un clin d’œil et définissent des programmes ciblés, alignés sur la stratégie de l’école : intelligence artificielle, RSE... En bref, le développement des collaborateurs gagne en réactivité et en performance.
Isabelle Nimier
Responsable formation - NEOMA
Skillup contribue à améliorer notre Management des talents : du développement des compétences à l’évaluation des performances, nous sommes passés à un échelon supérieur.
Découvrir le témoignage client
L’évaluation repose sur la donnée. C’est grâce à une collaboration intelligente que RH et managers identifient les potentiels et anticipent les défis à venir. Des données sociales complètes, centralisées et accessibles sont devenues indispensables pour gérer les équipes.
Avec le logiciel People Review de Skillup, les RH profitent d’une photographie fiable de leur vivier de Talents et arbitrent plus facilement les plans d’actions à mener grâce à une plateforme collaborative. En bref, la gestion des Talents passe au niveau supérieur.
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