Secteur public : dynamisez votre gestion des talents

La gestion des talents dans le service public est devenue clé pour attirer et retenir les profils qualifiés face à la concurrence du secteur privé. Elle permet de renforcer la motivation et les compétences des agents contractuels et fonctionnaires, à travers des parcours professionnels stimulants.

Demander une démo Voir la démo

Votre secteur évolue : et votre gestion des talents ?

Etablissements publics et collectivités sont amenés à se transformer pour répondre aux évolutions de la population. Cela implique également une transformation des pratiques RH, afin de recruter et de fidéliser les meilleurs talents. Une gestion dynamique des compétences est indispensable pour maintenir l’efficacité et l'impact de vos actions.

Tout devient plus simple avec Skillup

Des outils RH collaboratifs pour composer votre suite de gestion des talents à la carte.

Entretiens

Entretien

Digitalisez et pilotez facilement l’ensemble de vos campagnes d’entretiens annuels, professionnels, bilan à 6 ans... pour améliorer votre gestion de la performance.

Formation

Dématérialisez votre plan de développement des compétences et diffusez votre offre de formation via une plateforme intuitive grâce à laquelle chacun devient acteur de son parcours de carrière.

GEPP

GEPP

Pilotez efficacement votre GEPP en disposant d’une vue globale sur vos fiches de poste et votre cartographie des compétences. Recréez le lien entre le service RH, les managers et les collaborateurs.

People Review

Optimisez votre pilotage social en fiabilisant les prises de décision et suivez efficacement le développement des talents au sein de votre entreprise.

Une gestion de la formation efficiente

Dans le secteur public, la formation continue est un levier stratégique pour renforcer les compétences des équipes. Que ce soit pour former les nouveaux agents ou pour développer les ressources présentes en interne, il s’agit de garantir la conformité légale tout en maximisant l'impact des programmes de formation.

Avec notre logiciel de gestion de la formation, vous concevez des parcours d’apprentissage engageants, tout en déchargeant l’équipe RH des tâches administratives répétitives. De la création d’un catalogue de formations adaptées à la centralisation des besoins, chaque étape s’opère efficacement.

Voir la démo

Monique Giraudon

Responsable RH, Arcep

Un catalogue de formations riche et à jour des dates de sessions disponibles s’est révélé précieux. L’équipe RH perdait beaucoup de temps autour de la recherche de programmes adaptés. Second point, il est important d’évaluer l’ergonomie de l’outil. Enfin, il est nécessaire que le logiciel puisse couvrir tous les enjeux de bout en bout : gestion budgétaire, tableaux de bord de suivi… Ces fonctionnalités sont vraiment utiles au quotidien.

Découvrir le témoignage client

Des entretiens au cœur de l’expérience collaborateur

Aujourd’hui, l’expérience des agents est déterminante pour assurer leur fidélisation. Les organisations du secteur public sont en quête de profils qualifiés, d’où l’importance d’offrir des perspectives de développement personnel et professionnel stimulantes.

Grâce à un outil de gestion des entretiens dématérialisé, les échanges avec les managers et RH deviennent plus fluides et productifs. Fixer des objectifs, évaluer l’impact des actions, anticiper les besoins futurs… Le processus devient simple et transparent pour tous.

Voir la démo

Monique Giraudon

Responsable RH, Arcep

A l’Arcep, la gestion des Talents est en effet clé pour fidéliser les agents et maintenir une marque employeur attractive. La politique de développement des compétences proactive répond à ce double objectif, en facilitant la mobilité interne et l’évolution des carrières.

Découvrir le témoignage client

Une gestion des compétences avec un temps d’avance

Les challenges que doivent relever le secteur public évoluent sans cesse, que ce soit en termes de gouvernance, de gestion des projets ou de financements. Pour rester au fait des nouvelles pratiques, il est essentiel que vos équipes développent leurs compétences en continu.

L’outil GEPP de Skillup vous permet d’identifier facilement les besoins, de définir des programmes de développement adaptés et d'aligner ces actions avec les objectifs stratégiques de votre organisation, qu’il s’agisse de digitalisation ou encore de RSE.

Voir la démo

Une People Review source d’amélioration continue

Pour fiabiliser la gestion RH de votre organisation, il est nécessaire de disposer de données fiables et centralisées afin de bien évaluer le potentiel des équipes et d’anticiper les besoins à venir.

Avec Skillup, la People Review devient un processus collaboratif et efficace qui vous permet d’ajuster votre stratégie RH en fonction de vos objectifs. L'outil offre une vision claire et actualisée de votre vivier de talents pour prendre les meilleures décisions.

Voir la démo

Prêt à digitaliser votre gestion des talents ?

Parlez à un expert de vos enjeux de Talent Management et découvrez notre solution.

Découvrir Skillup

Secteur public : dynamisez votre gestion des talents

Votre secteur évolue : et votre gestion des talents ?

Tout devient plus simple avec Skillup

Entretiens

Formation

GEPP

People Review

Une gestion de la formation efficiente

Des entretiens au cœur de l’expérience collaborateur

Une gestion des compétences avec un temps d’avance

Une People Review source d’amélioration continue

Prêt à digitaliser votre gestion des talents ?

Découvrir Skillup

Secteur public : dynamisez votre gestion des talents

Votre secteur évolue : et votre gestion des talents ?

Tout devient plus simple avec Skillup

Entretiens

Formation

GEPP

People Review

Une gestion de la formation efficiente

Des entretiens au cœur de l’expérience collaborateur

Une gestion des compétences avec un temps d’avance

Une People Review source d’amélioration continue

Prêt à digitaliser votre gestion des talents ?

Découvrir Skillup

Secteur public : dynamisez votre gestion des talents